Chef- och ledarskap i Region Värmland

Som chef i Region Värmland får du möjlighet att växa i ditt ledarskap. Genom att ta ansvar, vara en förebild och motivera din omgivning leder du arbetet framåt och gör verklig skillnad för invånarna i Värmland.

Alla som arbetar inom Region Värmland är medarbetare, och några har dessutom uppdraget att leda andra. Vår gemensamma styrka ligger i engagemanget, kompetensen och viljan att tillsammans göra skillnad för invånarna i Värmland. Därför är det viktigt för oss att uppmuntra och utveckla ledarskapet genom att skapa möjligheter för dig som vill ta nästa steg, oavsett om du vill bli chef, eller om det handlar om att växa i ditt ledarskap.

Vår vision är Livskvalitet i världsklass. För att nå dit behöver vi ledare som visar mod, omtanke och tydlighet. Ett gott ledarskap skapar riktning, trygghet och utveckling – både för verksamheten och för människorna i den.

Vår värdegrund, För alla i Värmland, vägleder oss i hur vi leder, samarbetar och fattar beslut. Tillsammans tar vi ansvar för helheten, driver förbättringar och strävar efter hög kvalitet i allt vi gör.

Erbjuder utvecklande ledarskapsutbildningar

Ett gott chef- och ledarskap gör skillnad för medarbetarna, verksamheten och Värmland. Region Värmland har sedan många år tillbaka utbildat i Försvarshögskolans ledarskapsutbildningar Utvecklande Ledarskap (UL) och Indirekt Ledarskap (IL). Både UL och IL baseras på vetenskaplig grund och det är det utvecklande ledarskapets beteenden som vi eftersträvar inom Region Värmland.

Utvecklande ledarskap (UL) i Region Värmland

Att vara en utvecklande ledare handlar om att vara en god förebild, ta ansvar och motivera och inspirera sin omgivning. Genom att inspirera, kommunicera öppet och ge utrymme för delaktighet skapar ledaren förtroende och drivkraft.

Vi vill att ledarskapet vilar på förtroende, öppenhet och respekt. Det handlar om att:

  • uppmuntra ansvar och självständighet,
  • ge konstruktiv återkoppling,
  • och samtidigt vara närvarande, stödjande och tydlig i sitt uppdrag.

Kompetenser som påverkar ledarskapet

För att lyckas som ledare krävs en kombination av flera olika kompetenser – både personliga och professionella. I modellen för Utvecklande ledarskap beskrivs dessa som viktiga ”ben” i ledarskapet.

En grundläggande del är fackkompetensen, som innebär att ledaren har god förståelse för verksamhetens uppdrag, mål och innehåll. Det handlar om att kunna sätta sitt arbete i ett större sammanhang och bidra till att organisationen når sina mål.

Vidare krävs chefskompetens, vilket innefattar förmågan att leda, planera, följa upp och fatta beslut utifrån det ansvar och mandat som rollen innebär. Den förmågan som gör det möjligt att omsätta strategier i praktisk handling och skapa struktur i vardagen.

En tredje viktig del är social kompetens – förmågan att bygga och behålla goda relationer, skapa trygghet i gruppen och kommunicera tydligt. Social kompetens är avgörande för att skapa ett gott arbetsklimat och för att kunna hantera både samarbete och konflikter på ett konstruktivt sätt.

Slutligen är stresshantering en central kompetens för ledarskapet. Det handlar om att kunna bevara lugnet, fatta kloka beslut även under press och skapa balans – både för sig själv och för sina medarbetare. Genom att hantera stress på ett hållbart sätt kan ledaren bidra till en långsiktig hälsosam arbetsmiljö, för sig själv och sin omgivning.

Omgivningsfaktorer som påverkar ledarskapet

Ditt ledarskap formas och påverkas i hög grad av den omgivning du verkar i. Den bredare omvärlden – såsom samhällsutveckling, politiska beslut och ekonomiska förutsättningar – sätter ramarna för vad som är möjligt och vilka utmaningar du kan ställas inför. Samtidigt spelar organisationen du arbetar inom en avgörande roll; dess struktur, kultur och interna processer påverkar både hur du leder och vilka resurser du har till ditt förfogande.

Dessutom är den grupp du leder en viktig del av omgivningen. Gruppens sammansättning och dynamik påverkar i hög grad hur du kan utöva ditt ledarskap och vilken ledarstil som är mest gynnsam i just den kontexten.

Indirekt Ledarskap

Indirekt ledarskap handlar om hur du som chef påverkar människor och verksamhet utan att ha direkt kontakt med alla du leder. Det indirekta ledarskapet skiljer sig på flera sätt från det direkta ledarskapet, förutom det rent fysiska avståndet till medarbetarna, handlar det bland annat om att kunna hantera olika parallella tidsskalor, det vill säga att i ena stunden fatta snabba beslut här och nu och i nästa tänka strategiskt och fatta långsiktiga beslut.

För att lyckas bra som indirekt ledare är en ömsesidig tillit mellan dig och dina medarbetare en grundförutsättning. Fokus ligger på hur påverkan sker från dig som ledare till medarbetarna genom:

  • Handlingsinriktad påverkan
    Hur interaktionen sker med chefer på lägre organisatorisk nivå och hur det påverkar medarbetarna och organisationen.
  • Imageinriktad påverkan
    Hur påverkan sker genom chefen som förebild. Den bild medarbetarna har om ledningen påverkar såväl tolkning som tilltro till den information som sprids.

Med utvecklande ledarskap som grund kan en förståelse för det indirekta ledarskapet ge ett perspektiv som är hjälpsamt för att förstå och utveckla din ledarroll i komplexa sammanhang – där du leder genom andra, och där din påverkan sträcker sig långt bortom det direkta mötet med medarbetare.

Ny som chef i Region Värmland

Som ny chef får du under ditt första år delta i programmet Ny som chef i Region Värmland. Fokus är att du är ny chef i Region Värmland, och här kan du delta oavsett tidigare chefserfarenhet. Programmet består av olika block och är en del av din introduktion. Programmet löper under 10 månader och handlar om:

  • Få kunskap om organisationen, dess strukturer och arbetssätt.
  • Bygga nätverk och dela erfarenheter med andra nya chefer.
  • Stärka din roll som chef och ledare.

Ledarskapsenhet erbjuder stöd

I Region Värmland har vi en ledarskapsenhet som stödjer chefer och ledare i deras utveckling och uppdrag. De erbjuder:

  • Individuell handledning för chefer och ledare
  • Stöd i lednings- och organisationsutveckling
  • Ledningsgruppsutveckling
  • Intern utbildning i Utvecklande ledarskap och Indirekt ledarskap

Ledarskapsenheten ger chefer och ledare stöd som utgår från deras individuella förutsättningar, med målet att de ska känna sig trygga i sin roll, kunna fatta välgrundade beslut och skapa arbetsmiljöer där medarbetare trivs, utvecklas och bidrar.

Välkommen att ta kontakt med oss som arbetar med ledarskap:

ledarskapsenheten@regionvarmland.se

Sidan uppdaterad 2 december 2025