Region Värmlands rekryteringsprocess
Vi arbetar med så kallad kompetensbaserad rekrytering. Det innebär att vi fokuserar på din kompetens, erfarenhet och potential. Alla våra lediga tjänster publiceras på sidan "Lediga jobb", och du ansöker direkt via vårt rekryteringsverktyg. Region Värmland tar inte emot ansökningar via e-post eller brev
Rekryteringsprocess
1. Ansökan
Efter att du skickat in din ansökan får du automatiskt en bekräftelse till den e-postadress du angivit. Det är ett systemgenererat mejl som inte går att svara på.
När vi har mottagit din ansökan blir den en allmän handling, vilket innebär att vem som helst kan begära ut den enligt offentlighetsprincipen.
Om du inte blir aktuell för tjänsten gallras din ansökan efter två år, i enlighet med gällande regler för personuppgifter.
2. Urval
Efter sista ansökningsdag börjar vi urvalet.
Vi går igenom alla ansökningar med fokus på de kriterier som står i annonsen.
Vi bedömer varje kandidat utifrån kompetens, erfarenhet och personlig lämplighet, Målet är att hitta den som bäst passar rollen och vårt team.
Om din profil matchar det vi söker hör vi av oss för att boka en intervju.
3. Intervju
Du som går vidare i rekryteringsprocessen blir kontaktad för att boka en intervju med oss.
Vid intervjun får du träffa rekryterande chef och även andra representanter från arbetsplatsen.
Det är ett tillfälle för oss att lära känna dig bättre, och för dig att få en känsla för oss som arbetsgivare.
4. Referenstagning och tester
När du blir en av våra slutkandidater kontaktar vi de referenser du har uppgett. Det är ett viktigt steg för att få en helhetsbild av din kompetens.
För vissa tjänster kan även personlighetstester ingå i processen. I så fall får du information om det i samband med intervjun.
5. Kontroller
Om du söker en tjänst inom psykiatrin, eller där du har direkt och regelbunden kontakt med barn och unga, begär Region Värmland utdrag ur Polisens belastningsregister. Du behöver inte själv kontakta polisen.
Söker du en tjänst som kräver yrkeslegitimation, kontrollerar vi det mot Socialstyrelsens register (HOSP) innan ett eventuellt anställningserbjudande ges.
För vissa tjänster kan även en säkerhetsprövning bli aktuell, du får i så fall mer information om det under rekryteringsprocessen.
6. Erbjudande om anställning
När alla steg i rekryteringsprocessen är genomförda gör vi en samlad bedömning utifrån intervjuer, referenser och eventuella tester.
Det är den rekryterande chefen som fattar beslut om vem som får tjänsten.
Besked om anställning ges muntligen, och därefter skrivs anställningsavtal. Du som har varit på intervju får återkoppling i första hand muntligen. Övriga sökande får besked skriftligen.