Kompetens och kön – en fråga om närhet, nätverk och magkänslor
Inom ramen för projektet Attraktionskraft Värmland har Region Värmland beställt en forskningsstudie som belyser jämställdhetsaspekter av kompetensförsörjning. Rapporten undersöker hur föreställningar om kompetens och kön påverkar kompetensförsörjning och rekrytering till högre tjänster i Värmland.
Publiceringsår: 2023
Område: Jämställdhet, Utbildning, Arbetsmarknad
Diarienummer: Saknas
Studien genomfördes under 2022 av forskarna Ulrika Jansson, Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet, och Lena Grip, Karlstads universitet. Resultaten publicerades i februari 2023.
Rapporten pekar på flera utmaningar samt behovet av att skapa en mer jämställd och inkluderande kompetensförsörjning i länet. Våra föreställningar om kön och den praxis som finns i rekryteringsprocesser återskapar normer om kompetens som gynnar män och missgynnar kvinnor.
I tillägg finns etablerade nätverk som inkluderar vissa och exkluderar andra, vilket skapar utmaningar för dem som inte har tillgång till dessa nätverk. Det är svårt att etablera sig i Värmland utan nätverk och kontakter; vem som rekryteras påverkas av vad forskarna benämner närhetsprinciper: regional, professionell och emotionell "närsynthet".
Målgrupp
Rapporten är användbar för näringslivsaktörer, tjänstepersoner och beslutsfattare som arbetar med regional utveckling och kompetensförsörjningsfrågor i Värmlands län.