Till startsidan
Till startsidan

Systemledarskap i Värmland

Regionens hälso- och sjukvårdsledning, kommunens skol- och socialchefer samt länets direktörsberedning har ett gemensamt ansvar för att vara systemledning för arbetet mot en god och nära vård, hälsa och omsorg. Uppdraget är att styra, leda och driva omställningen.

Strukturen för systemledarskapet i Värmland i omställningsarbetet till nära vård, hälsa och omsorg. Så här samverkar och kommunicerar nätverken.

Samverkan i Värmlands systemledning

Lokal samverkan kan exempelvis vara samverkan mellan regional och kommunal primärvård i en kommun, eller mellan skola, elevhälsa och Familjecentral.

Uppdrag

  • Leda och följa upp på lokal nivå: lyfta lokala hinder och utmaningar till angränsande nätverk.
  • Återkoppla lösningar och resultat som grupperna gjort och sett.
  • Avsätta tid för att återrapportera till angränsande nätverk.

I norra, östra, västra och södra Värmland sker arbete i geografiska noder. I respektive nod ingår exempelvis ansvarig för verksamhetsområde skola, hälso- och sjukvård samt socialtjänst i kommunen och verksamhetsansvarig för vårdcentral, slutenvård, familjecentral, psykiatri, rehabilitering i regionen eller andra funktioner noden anser vara viktiga. Möten i noden leds gemensamt av en chef från kommunen och en chef från regionen.

Uppdrag

  • Leda och följa upp på nodnivå utifrån prioriterade fokusområden och gemensam plan för primärvård, få uppdrag samt redovisa tillbaka.
  • Lyfta hinder och utmaningar, ge och få uppdrag samt återkoppla lösningar och resultat som gruppen gjort och sett till övergripande systemledningen.
  • Avsätta tid för att återrapportera till angränsande nätverk.

Region Värmlands hälso- och sjukvårsledning och länets social- och skolchefsnätverk träffas två gånger per termin.

Uppdrag

  • leda systemet som helhet,
  • följa upp på länsnivå,
  • reflektera, analysera och proaktivt styra omställningen och
  • kan ge och få uppdrag från direktörsberedningen och noder.

Direktörsberedningen består av länets kommundirektörer, regiondirektören och andra direktörer i Region Värmland.

Uppgdrag direktörsberedningen

  • leda systemet som helhet,
  • följa upp på länsnivå,
  • reflektera, analysera och proaktivt styra omställningen,
  • sätta riktning, undanröja hinder, skapa förutsättningar samt
  • ge och få uppdrag.

XXX

Värmlands systemledning och systemledarskap

Systemledningen är den grupp som gemensamt tar ansvar för att styra hela systemet " vård, hälsa och omsorg i Värmland". Det kallas systemledarskap – att leda helheten, främja samarbete och se till att alla delar fungerar tillsammans på ett effektivt sätt.

Varför en länsgemensam systemledning?

Att ställa om vård, hälsa och omsorg är komplext och kräver samarbete mellan region och kommun. Många frågor hamnar i gränslandet mellan olika organisationer där det kan saknas tydliga ansvar. Då behöver flera aktörer samlas, hitta gemensamma lösningar och ta ansvar tillsammans. Systemledningens roll är att visa riktningen, undanröja hinder och skapa förutsättningar för att omställningen ska bli verklighet.

"Det allra viktigaste är att vi gränsöverskridande jobbar för värmlänningen oavsett huvudman."

Peter Bäckstrand, regiondirektör

"Hur kan vi tillsammans knyta ihop arbetet i våra 17 olika organisationer och gemensamt möta framtida utmaningar? Här behöver vi alla ha modet att ta steget och verka över våra organisatoriska, geografiska, ekonomiska och juridiska gränser."

Lars Christensen, hälso- och sjukvårdsdirektör

Stöd i omställningsarbetet

Representanter från region och kommun i Värmland bildar en samordningsgrupp med uppdrag att driva omställningsarbetet.

Samordningsgruppens uppdrag

Kopplat till omställningsprocessen finns en länsgemensam stödstruktur med personer med olika professioner som bland annat stöttar i processledning, uppföljning och kommunikation.

Medlemmar i stödstrukturen

  • Linnea Grankvist, utvecklingsledare och samordnare, Nya Perspektiv.
  • Kristin Törnqvist, samordnare nära vård, Region Värmland.
  • Jenny Wennberg, samordnare och utvecklingsledare, Nya Perspektiv.
  • Carl Hast, utvecklingsledare, Hållbar utveckling/Experio Lab.
  • André Szeles, tjänstedesigner, Hållbar utveckling/Experio Lab.
  • Karin Svensson, kommunikatör, Region Värmland.
  • Anna Stake, utvecklingsledare, Hållbar utveckling/Experio Lab.
  • Ina Edvarsson, handläggare, Region Värmland.
  • David Relan, utvecklingsledare, Innovationsenheten.
  • Mia Hernell Blomqvist, utvecklingsledare, Hammarö kommun.
  • Annika Ode, folkhälsostrateg, Region Värmland.

Beredningsgruppen Nya perspektiv är en central aktör som lyfter och samordnar frågor, utmaningar och uppdrag mellan nätverken i systemledningen. Beredningsgruppen består av representanter från samtliga nätverk.

Fördjupad information

Övergripande systemledning

  • 14 februari
  • 10 oktober

Hälso- och sjukvårdsledning, socialchefer och skolchefer

  • 14 februari
  • 23 maj
  • 10 oktober
  • 12 december

Övriga respektive nätverk möts regelbundet cirka en gång i månaden.

Delar av systemledningen kommenterar omställningsarbetet, vikten av samverkan och hur de ser på läget framåt. (Oktober 2024).

Lars Christensen, hälso- och sjukvårdsdirektör Region Värmland

Mikael Jareke, biträdande kommundirektör Karlstads kommun

Nina Blomgren, områdeschef Region Värmland

Ulrika Vitalis, socialchef Hammarö kommun

 

Tidslinje för arbetet med systemledarskap i Värmland

2025

Logotyper

Systemledning och mötesstruktur fortsätter att formas

En ny mötesstruktur testas under åren 2025-2027. Utöver tidigare strukturer träffas nätverken vid:

  • Två inplanerade möten för övergripande systemledningen.
  • Representanter från samtliga nätverk träffas regelbundet under året.
  • Nätverken hälso- och sjukvårdsledning, socialchefer och skolchefer träffas fyra gånger per år.

2024

Gemensam plan för primärvård

  • Nytt möte med övergripande systemledningen.
  • Länsgemensam plan för primärvård tas fram tillsammans med chefer och medarbetare i länet.
  • Fortsatt arbete längre ut i systemet, delregionalt i ”noder”.
Logotyper

Förslag på mötesstruktur och kommunikation

Efter mötet framkom behov av en ny mötesstruktur och tydliga kommunikationvägar för den gemensamma systemledningen. Förslag på mötesstruktur tas fram tillsammans med en bild över länets systemledarskap.

Logotyper

Systemledningens första träff

Direktörsberedningen bjuder in till en första träff för den gemensamma övergripande systemledningen som består utöver direktörsberedningen själva består av nätverken för socialchefer, skolchefer samt hälso- och sjukvårdsledningen.

2023

Utvecklingsprogram i systemledarskap

Under våren och hösten går direktörsberedningen utvecklingsprogram för att utveckla systemledarskapet.

2022

Logotyper

Länsgemensam färdplan för Värmland

En länsgemensam färdplan tas fram under hösten 2022. Under 2023 ställer sig direktörsberedningen bakom färdplanen och tar på sig uppdraget som systemledning för omställningen.

Direktörsberedning är länets kommundirektörer, regiondirektören och andra direktörer från regionen.

2021

Logotyper

Länsgemensam målbild i Värmland

En länsgemensam målbild tas fram med bred inkludering i hela länet. Målbilden beslutas politiskt i samtliga huvudmän under våren 2022.

Sidan uppdaterad 14 augusti 2025

Hjälpte sidan dig?
Skriv ut
Rityta 1